WORK STYLE
働き方について
フレックス制度
一ヶ月の総労働時間を定めた範囲内で、日々の始業・終業時刻を社員自ら設定できる制度。個別時間配分を行うことで、より効率的に働けることを目指しています。（コアタイム11時～16時)
※採用していない部署あり
- 案件の進捗や自身の体調に応じて、より効率的かつ生産性の高い仕事ができるように活用しています。
（営業本部：30代男性）
- 主にプライベートを充実させるために活用。前日の勤務状況によって、朝にゆっくりするために利用することも。
（ソリューション推進部：30代男性）
在宅勤務
社員が場所や時間にとらわれず効率的な働き方を選択できる制度。上司の許可を得た上で、仕事の状況に応じて自宅での仕事が可能です。※採用していない部署あり
- 資料作成など、集中して作業したい時に活用しています。通勤時間がゼロになり、その時間も有効活用できるので便利です。
（営業本部：40代男性）
- オンライン打ち合わせが何件も続く場合は移動時間が惜しいので、自宅で勤務できるのは効率が良いです。
（営業本部：30代男性）
育児時短勤務
未就学の子どもがいる場合、保育園への送迎を考慮し、勤務時間を短縮して働くことが可能。雇用形態は変わらずに、仕事と育児の両立をサポートします。
- 子供がまだ小さいので、利用しています。特に子供が3歳になるとフルタイムに戻さなければならない企業もありますが、自分のペースで戻せるので助かっています。
（営業推進部：40代女性）
２時間有休制度
有休をより柔軟に、使いやすくするための制度。2時間単位の有給休暇として取得できるため、スポーツ観戦や通院など、それぞれのライフスタイルに合わせて活用できます。
- 昼間に有休申請することで、子どもの学校行事にも仕事を少し抜けて参加できたなど、子育てをしながら勤務しているのでとてもありがたい制度です。
（ソリューション推進部：40代女性）
福利厚生について
各種チケット優待
当社独自の制度として、スポーツ（プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等）やエンターテイメント（映画、舞台、イベント等）のチケットを、割引価格で入手できます。
永年勤続表彰
10年以上会社に貢献していただいた社員を、感謝を込めて表彰する制度。勤続年数10年、20年、30年ごとにリフレッシュ休暇と旅行券がセットで支給されます。
スキルアップフォロー制度
会社の業務で活用できる資格や知識、技術の習得を支援するために、その受講費用等を一人につき年間10万円まで会社が負担。社員の成長を積極的にサポートします。
その他福利厚生
契約保養施設／医療保険一律加入／特別休暇／
各種祝金・見舞金等／産休育休制度／健康診断
等
その他
従業員の健康管理や健康増進において特に優れた取り組み（健康経営）を行っている法人として、
「健康経営優良法人」も2020年から5年連続で取得しています。
入社時から長年、スポーツクライアントを担当し続ける3人。クライアントやファンからのニーズが変化する中、企画営業と制作ディレクターがそれぞれの目線で語った、スポーツ業界を”ワクつかせる”秘訣とは？